教师简介

伟德国际1949始于英国工商管理系讲师，管理学博士。2019年获伟德国际1949始于英国管理学（企业管理）硕士学位，2022年获伟德国际1949始于英国管理学（企业管理）博士学位。

研究方向

公司治理、企业创新

开设课程

本科生：管理学、企业战略管理导论等

主要成果

一、研究项目

1. 纵向项目

（1）国家社会科学基金项目，参与人，大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究，项目批准号：18BGL081，2018年-至今。

（2）辽宁省经济社会研究发展项目，参与人，辽宁省国有企业高管层激励与监管双重机制动态耦合研究，项目批准号：2018lslktyb-062，2017-2018年。

（3）伟德国际1949始于英国亚洲研究中心亚洲问题研究项目，参与人，中日韩地缘政治环境下跨国企业非市场战略研究，项目批准号：Y201902，2019年-至今。

（4）伟德国际1949始于英国2018年学术型研究生科研创新计划项目，主持人，高管超额薪酬与企业创新投入——基于战略人力资源管理的视角，项目批准号：18GIP005，2018-2019年。

（5）伟德国际1949始于英国2019年学术型研究生科研创新计划项目，主持人，高新技术企业股权激励与双元创新，项目批准号：19GIP005，2019-2020年。

（6）伟德国际1949始于英国2020年学术型研究生科研创新计划项目，主持人，高管团队薪酬差距、环境不确定性与企业双元创新，项目批准号：20GIP001，2020-2021年。

二、研究成果

1. 期刊论文

（1）邵剑兵, 吴珊. 高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据[J]. 证券市场导报, 2021, (3): 39-49.

（2）邵剑兵, 吴珊. 高新技术企业股权激励与双元创新[J]. 研究与发展管理, 2020, 32(4): 176-186.

（3）邵剑兵, 吴珊. 劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(8): 100-112.

（4）邵剑兵, 吴珊. 管理者从军经历与政府补助——基于慈善捐赠和冗余雇员的双重视角[J]. 上海财经大学学报, 2018, 20(3): 63-78.

（5）邵剑兵, 吴珊. CTO女性高管与企业创新投入——基于财务资源冗余的视角[J]. 财会通讯, 2019, (6): 57-63.

（6）邵剑兵, 吴珊. 地域因素、管理者从军经历与企业创新投入——基于财务决策的视角[J]. 财会月刊, 2018, (8): 19-27.